口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

賞与は8月、12月の年2回で、就業規則にも明記しております。

支給額は、営業職は車両の販売台数、事務職は業務の履行状況やミスの発生件数などを元に決定しております。
一般的な企業と同様、賞与額は会社全体の業績とも連動するものではありますが、会社としては個人の成果を最大限賞与に反映させられるよう取り組んでおります。

なお、賞与とは異なりますが、弊社は年に一度の昇給昇格のタイミングにて基本給のアップという形でも社員に会社の利益を還元しております。
一般的にも賞与は会社や個人の業績の影響を受けやすい傾向にございますが、基本給は業績に関わらず決まった額を支給するものですので、社員にとっては安定した収入源となります。

社員が少しでも安心して働き続けることができるように、給与の安定性という観点も考えながら給与に関わる制度等の運用を行っております。

まだまだ至らない点も多々ございますが、今後も一人ひとりの努力に報いていけるよう努めてまいります。