ハラスメント防止について
ハラスメント2024年6月11日 公開
少し古い口コミですが「ハラスメントがあって有給休暇も取りにくかった」とネットに書いてありました。今はどうなんでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
いかなる理由があろうと、会社としてはハラスメントを一切容認しておりません。
一方で、過去ハラスメント防止に対する指導が完璧なものであったかについては、至らなかった点があるとも捉えております。
その上で、現在はハラスメントの相談・情報を随時受け付ける体制を整えていると共に、店長以上の、主に管理職（指導側に立つ）社員に対する研修や指導も定期的に実施することで、ハラスメントへの理解やハラスメント行為の防止に努めております。
また、「有給休暇」についての考え方や方針についても触れますと、「有給休暇の取得」は社員が持つ権利ですので、当然ではありますが、有給の取得を阻害するような取り組みなどはおこなっておりません。
取得を希望する申請があれば基本的には承認しており、直近退職が確定した社員についても、退職決定時に残っていた有給休暇はすべて消化しております。
引き続き、必要に応じて有給休暇が取得されるよう、そして適切に活用されるように取り組むとともに、今後は消化率の実態把握や、有給取得を促す方法なども検討してまいります。
会社としては、社員の心理的安全性は日頃の接客態度にも表れると考えています。
今後も必要な研修・指導などを行いながら、一人ひとりが安心して働ける職場づくりを推進してまいります。
