賞与について
賞与について2024年4月19日 公開
「勤続年数が同じだったら賞与額は同じ」と聞きました。賞与の金額はどのように決定しているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
原則、賞与は会社の業績に基づき年間の賞与支給総額を決定します。
そして決定した金額をもとに、各社員へ年3回（夏季、冬季、決算賞与）支給しています。
そのうち、夏季・冬季の賞与は、各自の等級・号俸に応じて支給しています。
従いまして、等級・号棒が同じ社員の賞与支給額は同額であり、支給額の決定に勤続年数は関係ありません。
一方、決算賞与は、1年間の個人の成果評価を基に支給しています。
そのため、等級・号俸が同じでも賞与支給額は社員毎に異なりますし、勤続年数が同じならば支給額が変わらないということもございません。
このように賞与は、社員一人ひとりの努力や成果を評価の上、支給しています。
今後、より一層、社員が仕事に対するモチベーションを高くもつことができるように、賞与に関する制度の見直しや改善にも適宜努めてまいります。
