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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

評価は年功序列で行われることはありません。

具体的には、「等級別能力評価制度」を採用しており、各等級で求められる評価ポイントを社内に明示しています。
より詳細な評価フローについては、以下でも回答しておりますので、ご覧いただけますと幸いです。

昇進の一例としては、新卒入社5年目で主任、8年目で副室長、10年目で室長になった社員がおります。

不明点がございましたら説明会や選考の際にご質問ください。