ハラスメント防止について
企業の方針2023年8月30日 公開
昨今ハラスメントに対する対策を進めている企業が多くありますが、ハラスメントを防ぐための取り組みは実施していますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は一切のハラスメント行為を許容しておりません。
まず、ハラスメントを未然に防止するため、全社員入社時、主任・管理職への登用時にハラスメント防止研修を実施しています。
また、ハラスメントの相談先として社内に倫理委員会と相談窓口を設置しております。年度初めには倫理委員会と相談窓口の担当者について、社内に周知しています。
万が一ハラスメントが発生した場合は、本人か周囲の社員がメールまたは相談専用電話で倫理委員会、相談窓口に通報できる仕組みです。
通報があった場合、倫理委員会は被害者と加害者の双方から事情を聴取し、ハラスメントが認められれば加害者に対して厳正な指導を行います。ケースによっては、賞罰委員会で懲戒処分を下すこともあります。
人と人とのコミュニケーションの中で相手の口調や態度が許容範囲を超えていると感じることもあるのではないかと考えております。
その際は上記のようにハラスメントを決して容認しない体制を整えておりますのでご安心くださいませ。
