評価制度について
評価2025年8月22日 公開
評価制度について詳しく教えてください。同業他社では評価の方法や基準があいまいなケースも耳にしますが、貴社ではどのように評価を行っているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では「社員への利益還元」を重要な柱として、定期的に給与の見直しを行っています。
創業者の「得た利益は社員に還元したい」という強い想いに基づき、会社の成長が社員の皆さんの報酬に直結する仕組みとなるよう努めています。
具体的には、年1回の人事評価制度に基づき、社員一人ひとりの業務成果や貢献度などを管理職が多角的に評価します。
この評価結果と、会社の業績を総合的に判断し、昇給額を決定しています。
会社の利益が上がれば、個々の頑張りが給与として還元されやすい設計です。
現行の評価制度をより良いものにするため、日々改善にも努めています。
例えば、個人の貢献をより定量的に評価できる指標の見直しや、上司と部下のコミュニケーションを促進し、評価の納得度を高めるための施策などを検討中です。
今後も「社員への適切な還元」という利点を維持しながら、さらに透明性が高く、社員一人ひとりの成長を後押しできるような評価制度の構築を目指してまいります。
