給与額について
年収・給与2025年6月24日 公開
「月給が高いと思って入社したが、みなし残業代込みだった」という口コミを見ました。給与の仕組みを教えて下さい。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の皆様の頑張りに報いる公正な報酬体系を目指しています。
当社の月給は年俸制を採用しており、基本給に加えて、月30時間分の固定残業手当（裁量労働制の場合は1日9時間相当分）を含んでいます。
かつては、みなし残業時間を45時間としていましたが、社員のワークライフバランスと適切な報酬還元を重視し、2024年から基本給はそのままとし、みなし残業時間を30時間へと変更いたしました。
更に裁量労働制においては、基本給の2.5%を業務手当として組み入れました。
この変更により、時間単価の実質的な向上を図り、社員の負担軽減に努めています。
また、年俸とは別に、会社の業績と個人の貢献に応じた決算賞与を12月に支給し、社員の努力を還元する仕組みを整えています。
「同業他社と比較して年収が低い」というご意見については、職種や役職により年収幅もございますので一概にお伝えすることは難しい部分もありますが、給与水準が低いとは考えておりません。
昨今の社会情勢を考慮し、若手社員の待遇改善にも力を入れています。
2024年には確定拠出年金の会社負担制度や社員保険制度の新設など、給与以外の福利厚生も充実させることで、社員が安心して長く働ける環境も提供しています。
今後も公正で納得感のある報酬体系と、より良い職場環境づくりに継続して取り組んでまいります。
ご不明点や不安な点がありましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。
