固定残業制について
残業について2023年12月11日 公開
固定残業制を導入している背景や目的について教えていただけますか。
実態はこうです
①お客様先に常駐して働く契約社員・派遣社員（および一部の正社員）と、②総合職正社員では残業代支給が異なります。
①お客様先常駐の社員においては、残業代は全額支給いたします。
また、固定残業制が契約内容に含まれている一部の社員は、固定の残業時間を超えた段階から全額支給いたします。
②総合職正社員においては、固定残業制を導入しております。
仕事は時間をかければ良いわけではないという大前提に立ち、時間効率（生産性）と公平性の観点から固定残業制を導入いたしました。
これに伴い、毎月40時間分の固定残業代を給与として支給しております。
単に時間を費やすだけの残業は非効率と考えているため、生産性の低い労働の改善を促すことも視野に入れながら制度を運用しております。
