口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では社員の志向に寄り添って成長を支援するように取り組んでいます。

それぞれの志向に合わせて、役割や案件を任せることで成長の機会を提供しています。

■希望する職種へのチャレンジ
年に2度ある異動制度を活用して、希望の職種にジョブチェンジが可能です。
例えば、開発エンジニアからデータサイエンティスト、インフラエンジニアから人事にジョブチェンジした社員もおります。

■定期面談による目標設定
スキル・経験に応じた目標、会社として社員に期待していることや主体的にチャレンジしたいと考える目標を設定することで、成長を促進しています。

フォロー体制については、以下のリンクもご参照ください。

引き続き、全ての社員が活躍できるよう、取り組んでまいります。