産休制度の取得率について
産休育休について2024年4月12日 公開
「産休が取得できる女性社員は一部である」という口コミを見ましたが、実態について伺えますか。
実態はこうです
産休取得が一部の女性社員に限られるという事実はございません。
前提として、労働基準法や育児・介護休業法に定められているとおり、従業員が産休や育休を取得しようとしているにも関わらず、会社がこれを拒否することは違法です。
当然のことながら、弊社も対象者への事前周知、対象者から申請があった場合は対応し、サポートを行っています。
2020年から2022年における弊社の産休育休実績は以下の通りです。
・全体取得率：71.4%
・女性取得率：100.0%
また、産休後の女性社員へのサポートとして、対象者同意の元、以下の内容に取り組んでおります。
・業務量や職務内容の調整や変更
・時短勤務
・育児休業
・育児時間制度
（一歳未満児を育児中の女性社員は、一定の条件を満たすことで一日二回各30分間の育児時間を受けることができます）
今後も結婚や出産といったライフスタイルの変化に応じて、働き方も柔軟に選択できる環境を整えてまいります。
