社内の雰囲気やサポート体制について
社風2026年3月3日 公開
社内の雰囲気や、社員同士のコミュニケーションは普段どのように行われていますか。たとえば、業務や人間関係で悩みが生じた際は、相談できる窓口やサポート体制は整っていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社には多数の社員が在籍しており、さまざまな価値観を持つメンバーが働いています。
職場の雰囲気は部署ごとに異なりますが、社員同士の円滑なコミュニケーションを促進し、安心して働ける環境づくりに注力しております。
社員同士の交流は、社内イベントや部署ごとの親和会行事などを通じて、業務外でもコミュニケーションを図る機会があります。
また、新入社員に対してはフォローアップ研修を、2年目の社員へはステップアップ研修を実施しており、同期同士が集まり交流を深めることができます。
業務や人間関係の悩みについては、まず上司への相談を基本としています。
一方、上司に直接相談しにくいケースに備えて、監査部による「社内通報窓口」や弁護士による「外部通報窓口」、さらに健康面やメンタル面をサポートする「こころとからだの相談窓口」を設置しています。
あわせて、管理職研修においてハラスメント教育を強化するなど、マネジメント層への意識啓発も行っています。
今後も、社員一人ひとりが尊重され、風通しの良い職場環境を維持できるよう努めてまいります。