昇給実績と評価制度について
昇給2026年1月14日 公開
中長期的なキャリアを考えると、昇給のことが気になります。貴社ではどのような評価基準に基づいて昇給が決定されるのでしょうか。近年の昇給の実績や、評価と昇給の事例などを伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して長く働ける環境を整備するため、処遇改善に対して積極的に取り組んでおります。
近年の昇給実績として、 2025年度は定期的な昇給に加え、ベースアップおよび各種手当の見直しを行いました。
これに伴い、社員一人あたり年平均で収入増が実現しました。
今後も、社会情勢に応じて柔軟に対応し、社員の努力が報われる仕組みを進化させてまいります。
一方、評価制度については、 個人の主観による評価を防ぎ、公平性と納得感を担保するため、自己評価 → 2次評価（上長）という評価プロセスを導入しております。
このプロセスは管理職を含め、全社員に適用されます。
また、評価項目を「見える化」し、何が評価されるのかを明確に定めています。
キャリアアップにおいては、役職が上がるにつれて、社規に基づく本給の増額に加え、役職手当が支給されます。
弊社では今後も、公正な評価制度の運用と、社員の頑張りが正当に報われる給与体系の整備に努めてまいります。
