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ご質問いただきありがとうございます。

弊社の評価基準は売上などの定量評価が7割、行動や姿勢などの定性評価が3割です。
個人の実績と、各行動規範に沿った行動ができているか等によって評価が変動します。

定性評価では、ハイパフォーマーに共通して見られる行動特性（コンピテンシー）を元に行動規範を作成し、毎月各部署ごとに、挨拶ができているか等の行動や姿勢をA～Dで評価しています。

他にも、各等級毎の業務遂行能力や、マネジメント能力など各職責に応じた評価も行い、総合的に判断しております。