ハラスメントについて
体制について2023年6月30日 公開
貴社のハラスメント防止策で何かしていることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではハラスメントの一切を禁止しております。
就業規則にその旨を記載している他、専用の相談窓口を設置しております。
パワハラ、セクハラなどのハラスメントとは、個人の尊厳を傷つける許されない行為であるとともに、社員の能力を十分に発揮することの妨げになると考えております。
そのため、ハラスメントの発生を未然に防ぐべく、ハラスメントに関する情報などをわかりやすく記載をした就業規則ハンドブックを全社へ公開しています。
加えて、総務部部長を窓口としたハラスメント専用の相談窓口も設置しており、少しでもセクハラやパワハラだと感じた場合は、すぐに相談をするようにとアナウンスしております。
また、このような取り組み含め、社員が働きやすい環境の整備に努めた結果、一般財団法人「日本次世代企業普及機構」が定める厳しい労働条件等をクリアし、2023年ホワイト企業認定「ゴールド」を取得いたしました。
引き続き、社員が働きやすい環境を作るべく、制度や環境の整備に努めてまいります。
