評価制度について
年収・給与・評価2023年12月28日 公開
残業時間や工数の多さで評価されているという口コミを見たんですが、実際はどうなんでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、今期より仕事の効率化および担当業務の収支改善を目指すような評価制度に改善しており「残業時間や工数だけで評価される」ということはございません。
評価方針は成果主義を原則とし、自己申告書を踏まえた担当業務の達成度、等級ごとに求められる能力の評価、業務改善の実施内容、社内外表彰歴の有無等を考慮しながら10月と4月の年2回直属の上司が評価を行います。
この「新人事制度」につきましては、制度内容を社内グループウェアにて社員全員が閲覧できるようにしております。
なお、評価に関する上司からのフィードバックはこれまでも実施しておりましたが、内容が充分に伝わっていなかった可能性がございます。
フィードバックの方法や内容についてはWeb等の活用など見直しを行い早急に改善策を講じ、今後ともより納得感のある評価制度づくりに取り組んでまいります。
