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ご質問いただきありがとうございます。

営業職が着実に専門性を高めていくために、弊社独自の営業教育制度を運用しています。

その中心となるロールプレイングは、入社時だけでなく、商談者ランクを上げていく際にも必要となる学習プログラムです。
商談者ランクは7級から始まり、初段以降は段位として上がっていく仕組みで、各段階で求められる能力要件が明確に定義されています。
このため、自身の営業力における目標が把握しやすく、実務に直結したスキル習得が可能です。

営業職に求める人物像としては、平均単価5～6億円という高難度の商材を扱うため、金融商品、国内外の経済動向、決算書の読み取り、さらには顧客企業の業界特性など、多面的な知識を有することが重要です。
このような知識を基盤に、企業経営者様や金融機関様との対話から高い視座を養い、一流のビジネスパーソンとして成長してほしいと考えています。

成長支援については、営業専門の教育部隊がフィードバックやサポートを担い、eラーニングの運用を含む研修企画まで一貫して対応しています。
ロールプレイング実施時にも上司や先輩社員がフィードバックを行い、次のステップに進むための具体的な改善点を明確にしています。

今後も段階的な教育制度と実践的なサポートを通じて、営業のプロフェッショナルとして成長できる環境整備を進めていきたいと考えています。