人材確保について
採用・面接2025年10月27日 公開
事業・組織拡大にともない人材確保に力を入れているそうですが、具体的にどのような取り組みをされていますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
人材確保に向けては、退職した社員を再雇用するアルムナイ採用、自社に適した人材を社員などから紹介してもらうリファラル採用を含めた新卒・中途の採用活動に力を入れています。
また、AI活用などで業務効率化を進め、社員がより付加価値の高い業務に集中できる体制を整えています。
特に、売上の伸びに比例して収益不動産の管理・運用受託数が増加するPM（プロパティマネジメント）の業務は体制強化が重要なテーマです。
こうした採用強化と業務効率化の両輪を回すことで、事業が拡大する中でも全社の離職率を抑制できており、労働環境の維持・向上に繋がっています。
実際に、月平均の残業時間も繁忙期を含めて平均すると1日1時間程度に抑えられています。
今後も採用活動と効率的な業務体制の構築を推進し、すべての社員が過度な負担なく働ける職場環境を維持してまいります。
