管理職やマネジメント層への教育体制について
研修・教育・フォロー体制2025年10月27日 公開
口コミにて、上司の方の能力に対する言及を拝見しました。マネジメントをされる立場の管理職の方々に対して、どのような教育・研修を実施されているのでしょうか。上司の能力で部下の成長は変わると考えており、気になっています。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
管理職はマネジメントを行うと同時に、部下の目標となるべき存在です。
管理職への教育・研修制度については、現在『役職別研修』の充実を図っているところです。
弊社では管理職を含め各階層に求める行動・能力を定めた制度があります。
それぞれの階層に合わせた研修を実施することで、立場ごとに求められる能力を育成する狙いです。
また、キャリアや成長のロールモデルとなるのは管理職だけではありません。
弊社では表彰制度を設けており、別部署の社員の活躍や成長に刺激を受けながら、互いに切磋琢磨する風土があります。
しかしながら教育・研修に関する仕組みにはまだまだ不十分なところが多いと考えています。
そのため今後は優先順位を定め、順次研修制度を拡充できるよう取り組んでまいります。
