昇給について
昇給2025年6月16日 公開
昇給の評価基準が不透明で、給与にも上限があるという書き込みがありました。実態について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの努力と成果を正当に評価する制度を導入しており、業績と役割に応じてグレード（等級）が上がっていきます。
グレード上昇にともない報酬も上がっていく仕組みであるため、評価が適正に行われれば、グレード昇格を通じて昇給し続けることが可能です。
評価については、以下をご覧ください。
評価制度について 【公式】株式会社ボルテックス - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「実績評価の基準が曖昧だ」「評価者と仲の良い人が評価される」と聞きました。どのような評価制度なのでしょうか。
昇給や報酬は、年2回実施する評価制度を基に、公正な基準で決定しています。
たとえば、30代課長が年間業績目標を大きく上回ったことで2,100万円（基本給75万円＋賞与）を実現したケースや、20代の主任が個人目標400％達成で1,590万円を得た事例もあります。
年齢や在籍年数に関係なく、成果に応じてスピーディに昇格・昇給できるのが弊社の特徴です。
また、2023年度には全社平均年収が690万円となっており、国の調査結果（※）で示された業界平均（340.8万円）の2倍以上という水準です。
20代でも390万円、30代では580万円と、年齢層ごとに見ても高水準の給与を支給しております。
資格手当や慰労金制度の整備、一般職・営業職のベースアップなども実施し、会社全体で社員の努力が収入面に反映される取り組みを進めております。
今後も公正で透明性の高い制度のもと、意欲的に挑戦する社員がしっかりと報われる評価体制を維持・強化していきます。
