住宅手当について
福利厚生・手当2025年2月21日 公開
「住宅手当は無い」と口コミで見ました。実際に住宅手当は無いのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、「住宅手当」という名称での直接的な支給は行っていません。
しかしながら、社員が安心して生活できるよう、住宅に関する支援制度を整備しており、下記にその一部をご紹介します。
■社宅制度：
転勤時に会社が指定する社宅や賃貸住宅を利用する場合、一定期間、家賃・管理費の一部または全額を会社が負担します。
・独身（持ち家なしの場合）
家賃・管理費・共益費の上限の50%を会社が負担
・単身赴任
家賃・管理費・共益費の上限の100%を会社が負担
・家族帯同（持ち家なしの場合）
家賃・管理費・共益費の上限の50%を会社が負担
[例] 首都圏地域での家賃上限額
独身：10万円
家族帯同：17万円
■住宅関連費用の支援
・扶養家族を呼び寄せる場合
転勤者、およびその家族に対して以下の支度金が支給されます。
本人：150,000円
配偶者：150,000円
親族（2親等以内）：100,000円（1人当たり）
・社宅関連費用（会社負担分）
以下の項目は会社が負担いたします。
家賃2カ月分の礼金、仲介手数料、契約日から異動日までの日割りの費用、敷金・保証金、火災保険料、鍵交換費用およびハウスクリーニング費用、更新料
■転勤者支援
・転勤赴任旅費
転居に伴う交通費や宿泊費が支給されます。
具体的には以下の金額です。
本人のみ：10,000円/1泊のみ
本人 + 扶養家族1名帯同：20,000円/1泊のみ
本人 + 扶養家族2名以上：25,000円/1泊のみ
その他にも弊社の転勤規程により、社員の住環境が適切に確保されるよう努めています。
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