リモートワークについて
テレワーク2025年2月21日 公開
「リモートワークの承認が取りづらい」という口コミを目にしました。実際の状況を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、家庭の事情や業務内容に応じた個別のケースにおいて、リモートワークを承認することがあります。
2020年頃のコロナ禍においては、リモートワークを推奨した期間がありました。
この間、多くの社員がリモートワークを選択した一方で、一部では生産性の低下が見られたことも事実です。
そのため、現在では出社を原則とした勤務体制を採用しています。
ただし、社員の働きやすさを重視し、個別の事情に応じて柔軟に対応を行っています。
リモートワークを承認する具体的な事情としては、以下のような例があげられます。
・育児を必要とする事情がある場合
・介護を必要とする事情がある場合
・ご本人に疾患がある場合
・在宅勤務によって生産性が向上すると認められる業務・社員である場合
こうした事情に該当する場合は、個別に相談いただければ、詳細を確認した後に承認しています。
今後も、社員一人ひとりの事情や業務の特性を踏まえながら、生産性と柔軟な働き方のバランスを考慮し、社員にとって最適な労働環境の構築を目指してまいります。
