福利厚生について
福利厚生・手当2024年9月20日 公開
「福利厚生がほとんどない」と聞いたのですが、本当ですか？
ご質問をいただきありがとうございます。
さまざまな福利厚生を用意していますので「ほとんどない」ことはないと考えてます。
働く人のパフォーマンスを最大化するには、仕事とプライベートのどちらかを犠牲にするのではなく、どちらも満たされている状態で心身共に健康であることが欠かせないため、福利厚生の整備には力を入れています。
主な制度は以下のとおりです。
・リフレッシュ休暇：
年1回、3営業日連続の休暇を必ず取得できます。
・ハイブリッドワーク：
出社勤務と週1～2回のリモートワークを組み合わせて働ける仕組みを導入しています。
生産性向上を図り、ワークライフバランスを取りながら働くことができます。
・ベネフィットステーション：
社員とその家族を対象に、グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・教育・育児・介護などのサービスを安価で利用できます。
・産前・産後休業：
出産予定日の6週間（42日）前から、出産翌日の8週間（56日）後まで取得できます。
・育児休業：
最長でお子様が2歳に達するまで取得できます。
2回までの分割取得、パパ・ママ育休プラス制度との併用も可能です。
・短時間勤務：
育休取得後、お子様が3歳に達するまで利用できます。
・育児フレックスタイム：
お子様が小学3年生に達するまで利用可能です。
・企業型確定拠出年金：
給与と別に掛け金を毎月拠出・積立し、老後の資産形成をサポートします。
加えて、全社共通または部署ごとに異なる資格手当や取得支援制度もございます。
社員からはリフレッシュ休暇や出社と在宅の勤務を組み合わせることができるハイブリッドワーク、フレックスタイム制などが好評で、男性社員の育休取得も増えています。
福利厚生の整備に力を入れて取り組んだ結果、2023年から2年連続で、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定されました。
これからも社員とその家族一人ひとりを想い、柔軟な働き方ができる環境づくりを進めてまいります。
