給与・評価について
評価2024年12月4日 公開
「成果を出しても給与が上がらない」とネットに書いてあったのですが、成果は評価には反映されないのでしょうか。貴社の評価制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
成果が評価に反映されないということはございません。
弊社では評価制度とグレード制度※（等級制度）に一貫性を持たせ、「成長・成果」と「報酬」の繋がりを明確にしています。
また、会社の成長（売上・利益の拡大）と「報酬（特に賞与）」との結び付きも明確化し、会社の成長に貢献した従業員に還元をするための仕組みを整えています。
賞与の計算式も明示しており、支給額には個人の業績貢献評価の結果を反映しています。
評価の結果は本人にフィードバックし、人事システムでフィードバックについてのアンケートも実施しています。
このような仕組みのもと、年次問わず活躍した社員は適正に評価される仕組みがあります。
実際に、2023年は入社6年目に史上最年少で支店長に抜擢された社員や、入社5年目で全社のトップ営業に上り詰めた社員もいます。
今後も会社と社員の業績向上、成長を支える評価制度を運用し、一人ひとりの成果に正しく報いてまいります。
※グレード制度（等級制度）とは
等級に応じて必要な職能や行動を目標として定め、その実績を評価する制度
