社風について
社風2024年9月20日 公開
「周囲に興味が無く、自分さえよければよい社風」と聞いたのですが、実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社には「称賛の文化」というものがあり、「周囲に興味が無く、自分さえよければよい社風」ということはございません。
一方で、中途入社の社員の比率が高く、さまざまな考えを持つ社員がいるため、そのような意見もあると思います。
会社としては、「称賛の文化」をより根付かせるべく、以下のような取り組みを行っています。
1.社員の成果や功績を皆で称え合う一環として、営業の好事例などを全社メールや全社朝礼で紹介しています。
2.ボルテックスらしい働き方をしている社員を四半期ごとに表彰する「グレートボルテキサン表彰制度」がございます。
Identity（社員の行動指針）を強く体現しているボルテックスらしい人物に贈られるタイトルで、全社員の投票によって決定されます。
3.普段なかなか「ありがとう」の気持ちを伝えられない社員にサンクスカードを送る期間もあります。
サンクスカードをたくさん送った社員には、ささやかな謝礼も用意しています。
そのほかにも社員同士の交流をより活発なものにするべく、サークル活動の推進を行っており、四半期ごとに1人5000円の活動費を会社から支給しています。
また、毎年4月には全国の支店を含め全社員が集うパーティー形式の決起集会「キックオフミーティング」を実施したり、ノー残業デーの日には定期的に「ハッピータイム」という社内イベントを行い、多くの社員が部署の垣根を越えた交流を楽しんでいます。
今後も社員同士が尊重し合う、明るく風通しの良い職場づくりを推進してまいります。
