異動・転勤について
異動・配属2026年2月26日 公開
異動や転勤は、どのような理由や基準で決まるのでしょうか？会社としての運用方針について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では人員配置そのものではなく、運営の安定と社員が力を発揮できる環境づくりを目的に異動を実施しています。
主な理由は以下の通りです。
- ・新規開設や欠員時の人員配置
- ・本人からの希望
- ・チーム状況や人間関係を踏まえた環境調整
- ・本人の適性をより活かせると判断した場合
異動の判断は、上長一人が決めるものではありません。
人事部門や事業責任者など複数名で協議し、業務状況や本人の経験、勤務状況、家庭の事情などを総合的に考慮して決定します。
業務上の課題がある場合も、まずは面談で改善を図り、直ちに配置転換することはありません。
また、転居を伴う異動は原則ありません。
必要な場合も、事前に本人の意向を確認し、負担が重くならないよう個別に相談して進めます。
今後も判断基準の説明を丁寧に行い、社員が納得感を持って働ける環境を整えてまいります。