副業制度について
柔軟な働き方2026年2月26日 公開
副業について、企業としてどのような考え方やルールを設けているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの事情や価値観を尊重し、収入増やキャリアの幅を広げたいという意欲を応援するため、条件付きで副業を認めています。
運用ルールとしては、本業との適切な両立を図るため、所属長への事前申告・相談を必須としています。
可否の判断にあたっては、以下の3点を主な基準としています。
- ・本業への支障がないこと
- ・会社の信頼を損なわないこと
- ・守秘義務が守られること
副業により遅刻や欠勤、体調不良などが生じた場合は、副業の継続を認めないこともあります。
あくまで本業を優先していただくことが前提ではありますが、多様な働き方をできる限りサポートしたいと考えています。
今後も社員が安心して働き続けられる環境を維持しながら、現場の状況を踏まえた適切な運用を続けていきます。