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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

当社では、事務職員を含む全ての職種において、パートや契約社員から正社員へとステップアップできる登用制度を設けています。

この制度は、単に勤続年数だけでなく、日々の業務での工夫や学び、スキルや資格の有無、研修への参加姿勢といった職員一人ひとりの前向きな努力を、正当に評価し応援するためのものです。

登用の判断にあたっては、同僚や上司、さらにはご利用者様やご家族様からの評価も加えた多角的な視点を大切にしています。
そうした日々の頑張りがキャリアアップという目に見える形につながることが、仕事へのモチベーションになると私たちは考えています。

だからこそ、私たちは評価基準の透明性を非常に重要視しています。
過去には、こうした基準や制度の周知が十分でなかったという反省点もございました。
現在では、登用基準を明確に文書化して全職員に共有するとともに、定期的な面談を通じてキャリアの希望を話し合い、評価を丁寧にフィードバックする機会を設けています。

働くすべての人が安心して自身のキャリアを考え、挑戦できるように、信頼関係に基づく透明性の高い制度運用に努めてまいります。