上司との関係が評価に与える影響について
評価2025年2月5日 公開
「上司が気に入っている職員は評価が高い」という口コミを目にしましたが、実態はいかがですか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
確かに、日頃から上司とのコミュニケーションを密に取っている職員には、責任のある仕事を任される機会が増える傾向があります。
やりたい仕事がある、挑戦したいことがあるといった方は、ぜひ日頃からその思いを上司に伝えてください。
一人ひとりが生き生きと活躍できる環境をつくるため、可能な限りみなさんの要望を汲み取ったマネジメントを行ってまいります。
しかしながら、「上司に気に入られているかどうか」が評価を決定するわけではありません。
現在の評価制度は公平性を確保するため、職員の勤務態度や施設への貢献度を施設長が5段階で評価し、その評価にエリアマネージャーの評価を加えた2段階評価体制を採用しています（※）。
また、今後は「目標管理制度」の導入を検討しており、職員一人ひとりのスキルや経験、実績を公平に評価し、それらが昇給や昇進に反映される仕組みを目指しています。
これからも透明性の高い評価制度を実現することを目指して、評価制度のさらなる改善に取り組んでまいります。
（※）万が一エリアマネージャーが不在の場合は施設長のみ
