賞与制度について
賞与について2023年7月12日 公開
「部署によって賞与額が異なる」と聞いたのですが本当でしょうか、配属の運で賞与が決まってしまうような印象で不安です。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
技術職社員に対しては『グループ賞与一時金』を一律で支給しており、各自の賞与額は半期の勤怠状況などをもとに年2回査定を行っております。
査定結果については管理者との面談で直接フィードバックを実施しており、併せて次期の目標についても建設的に議論しております。
賞与額については、グループ賞与一時金の決定は、配属先毎ではなく、UTグループ会社業績と、個人の「ベース評価（勤続期間・出勤率・協働）」の評価基準をもとに、出勤率が100％の方が賞与一時金の支給対象となります。「ベース評価」達成・未達成と直近４回のベース評価の達成回数から“賞与ポイント”が決定し、そのポイントに応じてグループ賞与一金が支給されます。
そのため賞与が「配属の運によって決まってしまう」ということもございません。
まだまだ至らない点は多々あると認識しておりますが、引き続き公正で納得感のある賞与制度づくりに努めてまいります。
今回の回答でご質問者様の不安が解消されますと幸いです。
