キャリアアップ制度について
キャリアアップについて2024年6月3日 公開
さまざまなキャリアアップ制度があるという口コミを見ました。どんな制度があるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員が意欲的にチャレンジできる機会をできるだけ多く提供したいとの考えから以下のキャリアアップの仕組みを整備しています。
■ One UT（製造技術職からエンジニア職への職種転換を行う仕組み）
2022年3月期から2023年3月期まで、488名が利用。
未経験から設備保守保全エンジニアやフィールドエンジニアなどへのキャリアチェンジ例があります。
■ Next UT（顧客企業への転籍支援）
2022年3月期から2023年3月期まで、 450名が利用。
自動車メーカー、半導体メーカーなど、多数大手企業への直接雇用の実績があります。
■ UTエントリー（役職ポスト立候補制度、社内配置転換支援）
2023年度のＵＴエントリーは、272名が利用。52名の技術職社員が一般職に職種変更しました。
一つの職種を極めたい、さまざまな職種を経験してみたい、組織運営に携わってみたい等、キャリアアップに関する希望を支援する仕組みがありますので、ぜひ積極的なキャリアアップへつなげていただきたいと考えています。
