ボーナスについて
年収・給与・評価2024年4月8日 公開
「一度でも欠勤するとボーナスが支給されない」という口コミを見たのですが本当でしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の技術職社員に対する賞与には、グループ賞与一時金がございます。
グループ賞与一時金につきましては、勤続期間や出勤率といった個人のベース評価について、社内の評価基準をもとに査定を行っており、出勤率100％の社員が支給対象となります。
支給については、会社業績と直近４回のベース評価の達成回数によって決定する「賞与ポイント」に応じて支給されます。
欠勤について、私傷病休職は欠勤扱いとなり支給への影響はありますが、業務災害や産前産後・育児休業(※1)、会社都合の休業、特別休暇（慶弔休暇等）、有給休暇は欠勤扱いにはならず、支給への影響はございません。
会社都合制度内容が分かりづらい点があるかと思いますので、不明点や疑問点がある場合は一度ご相談いただければと思います。
今後も社員に理解・納得してもらいモチベーションを高められる賞与制度づくりに努めてまいります。
※1…欠勤扱いにはなりませんが、評価期間中に90日以上取得された場合は対象外となり、支給はございません。
