管理職の資質について
企業の方針2024年3月1日 公開
「管理職の資質が足りない」という投稿がありましたが、会社としてどのように受け止めているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
このようなご指摘は真摯に受け止め、管理職にも包み隠さずフィードバックしております。
社員から寄せられる配属先や業務内容のご希望は千差万別で、対応次第では人生をも左右してしまうと考えております。
だからこそ、窓口となる管理職は社員の思いをセンシティブなものとして受け止め、できる限り応えられるよう率先して動かなければなりません。
会社としても、現場の課題感については適宜ヒアリングおよび改善のための指導を実施しております。
まだまだ至らない点は多々ございますが、引き続きより働きやすい環境作りに取り組んでまいります。
