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弊社では入社直後の研修と、配属後のOJTを組み合わせながら、段階的に成長できる環境づくりを行っています。新入社員については、配属後すぐに単独で業務を任せるのではなく、先輩社員のサポートのもとで、議事録作成などの基礎的な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく方針です。配属後はOJTを中心とした育成となりますが、育成は短期間で完結するものではなく、半年程度をかけて業務の難易度を段階的に上げていきます･･･続きを読む

弊社では、新入社員が配属後からおよそ半年から1年かけて技術能力向上を目指せる体制を整えています。基本的にはOJT形式で、チームのリーダーが指名した年次が近い先輩社員と一緒に、業務内容の理解とスキル向上に取り組んでもらいます。年次が近い先輩社員を指名する理由は、新入社員の業務内容への理解度が高く、心理的なサポートもしやすいためです。先輩社員がフォローしながら議事録の作成等の簡単なタスクから始めていく･･･続きを読む