産休・育休後の復帰とキャリア
産休・育休2026年3月5日 公開
産休・育休後の復帰率や、その後のキャリアについて教えてください。営業やSEとして活躍し続けることは可能でしょうか。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、ライフイベントを経ても社員がキャリアを中断することなく、長期的に活躍できる環境づくりに注力しております。
実績として、直近3年間における産休・育休取得後の復職率は100%となっております。
復職後の職種については、原則として休職前と同じ職種へ復帰していただいております。
もちろん、育児との両立において働き方の変更をご本人が希望される場合には、面談の上でスタッフ職などへの転換も柔軟に対応可能です。
仕事と育児の両立を支援する制度としては、お子様が3歳になるまでの「時短勤務制度」や、小学校入学までの「時差出勤制度」に加え、全社員が利用できる「テレワーク制度」を導入しております。
また、業務は基本的にチーム体制で行っており、急な不在時でもリーダーを含めたメンバー全員でフォローし合う体制が整っております。
そのため、営業職やSE職であっても、周囲のサポートを受けながら安心して業務に取り組んでいただけます。
キャリア形成に関しても、ライフイベントの有無に関わらず公平な評価を行っております。
評価は、働く時間の長さではなく、半期ごとの職種別目標（KPI）と、プロセス（行動評価）の両面から、実績に基づき決定します。
実際に、復職後にインサイドセールスチームの立ち上げリーダーを務める社員や、子育てをしながら2025年度の新規事業立ち上げの責任者として活躍している社員も在籍しており、管理職を目指すことも十分に可能な環境です。
今後も、社員一人ひとりがライフステージの変化に合わせて、柔軟にキャリアを築いていけるよう支援を続けてまいります。