口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社ユニバーサル園芸社

■レンタルグリーン(貸し植木)事業 ■レンタルアートフラワー事業(室内壁面装飾、造花アレンジメント) ■外構植栽、屋上緑化、壁面緑化事業 ■造園事業 ■ネット事業 ■ギフト事業 ■生花事業 ■小売事業 ■人工樹事業 ■各種イベント、展示会、スタジオなどでの短期的なグリーン・フラワーディスプレイ ■卸売事業 ■植木、花卉、及び種苗の生産、販売事業

大阪府茨木市佐保193-2

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • サービス残業について

    勤務時間・残業2024年8月19日  公開

    「固定時間分以上の残業が認められるのは繁忙期のみ」という口コミを見たのですが、サービス残業が発生しているのでしょうか。

    実態はこうです
    言うまでもございませんが、労働基準法に違反するサービス残業は容認しておりません。社員の時間外労働は厳しくチェックしており、現在、Web勤怠システムによるリアルタイムでの管理を導入しようと進めている所です。また、事務所は午後7時に消灯となり、それ以降は基本的に業務ができませんので、毎月の残業時間が固定時間分(新入社員は月30~33時間、入社2年目以降は月42時間)を超える状況は通常は発生いたしません・・・続きを読む
  • 労働環境について

    女性の働き方2024年8月19日  公開

    「力仕事が多く、女性にはきつい」という投稿を見ました。実際はいかがですか。

    実態はこうです
    弊社が扱う観葉植物や、使用する道具類には重たいものもありますので、力を必要とする業務内容もあります。ですので、ひとりで持ち運ぶのが危険な場合は複数人で協力をするように指示をしています。また、社員の男女比率は女性45%、男性55%となり、男女比は約50%となりほぼ同じといえます。そして、40代、50代の社員も多数在籍しております。社員の業務内容は性別で区分されず、適性を見極め公平に分担しております。・・・続きを読む
  • 有給休暇の取得について

    休日・有休2024年8月19日  公開

    「有給休暇を取っている人を見たことがない」という口コミを見たのですが、本当なのでしょうか。

    実態はこうです
    その口コミに関しては、事実と異なる点がございます。法に則り、全社員が厚生労働省で定められた年5日以上の有給休暇を取得しております。しかし、「世界一の園芸会社」を目指す当社は、組織全体で成果を出すことを重んじる文化を持っており、仮に自分の仕事が一段落したからといって、好きな時に休むという考え方よりも、効率化や業務スピードの向上により生まれた時間を「何の為に使うのか」という姿勢を大切にしています。その・・・続きを読む
  • 休日出勤について

    勤務時間・残業2024年8月6日  公開

    「客先の都合によっては、土曜に駆り出されることもある」という投稿がありましたが、休日出勤が多いのでしょうか。

    実態はこうです
    会社の営業カレンダーに準じて月1回土曜作業があります。自社温室にて植物を再生するSDGSの取組を中心とした内容の作業を実施しております。ただし、弊社は週休2日制で、毎月の労働日数は21日間が基本です。月1回を超える土曜、または日曜・祝日の納品などで出勤しなければならないときは振替休日を取得し、あくまでも21日間を超えないようにしております。やむを得ず振替休日を取得できなかった場合は、法令に則った休・・・続きを読む
  • 給与水準について

    年収・給与・評価2024年8月6日  公開

    「役職者以外の給与は低い」という書き込みを見たのですが、実際はいかがですか。

    実態はこうです
    社員の平均年収は、432万円(有価証券報告書より)です。厚労省が調査した平均より高い水準となっております。また、性別や職種で格差が無いような評価基準を設けています。さらに、住宅補助の制度があり、1人暮らしのワンルームを借りた場合は家賃のおよそ半額を会社が負担いたします。また、「みどり会」という名前の互助会制度を設けており、冠婚葬祭や住宅購入などのライフイベントの際には会社とみどり会から祝い金を支給・・・続きを読む
  • 研修について

    福利厚生・社内制度・研修2024年8月6日  公開

    「内定者研修では挨拶の練習(ハイオアシス)などがあり、会社の考え方が古いように感じた」と言う口コミがありました。そのような内容を取り入れている理由を教えてください。

    実態はこうです
    弊社の内定者研修では、同期入社の新入社員の団結力を高める為に当社独自の取り組みを行っております。これは、弊社が「世界一の園芸会社を目指している」というモチベーションの維持や、良き社風づくり、企業文化の継承をするためです。新入社員研修は6日間にわたって行われ、前半3日間は専門の研修会社に委託し、後半3日間は社員を講師とした座学研修を行います。この研修では、朝の体操や挨拶の練習(ハイオアシス)など、他・・・続きを読む
  • 長時間労働について

    残業時間の削減・業務効率化2024年8月6日  公開

    「周りの人より長く働くことが素晴らしいとされる」という投稿を見ましたが、そのような考え方が定着しているのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社としては、単に長く働けば良いとは考えておりません。決められた時間内で業務の質を高めていくという意味として考えております。ただ勉強でもスポーツでも何でも言えることなのですが、「他社より少し頑張る」という考え方もあり、仕事も積み重ねるとその差が大きく出るということは事実であり、「世界一の園芸会社」を目指す当社として大事にしている考え方です。社内全体でも、残業時間が固定時間分(新入社員は月33時間分・・・続きを読む