有給休暇の取得について
休日・有休2024年8月19日 公開
「有給休暇を取っている人を見たことがない」という口コミを見たのですが、本当なのでしょうか。
実態はこうです
- 回答者
- 総務人事部 人事課リーダー 三原 詠美子
2008年に新卒入社後、アートフラワーを扱う装飾課に配属。10年勤続したのち、産休育休を経てファーマーズキッチン千葉の店長として復帰し、同店の業績改善を達成し高い評価を受ける。現在は自身の希望する働き方に合わせて人事課リーダーとして会社の成長に貢献している。
ご質問をいただきありがとうございます。
その口コミに関しては、事実と異なる点がございます。
法に則り、全社員が厚生労働省で定められた年5日以上の有給休暇を取得しております。
しかし、「世界一の園芸会社」を目指す当社は、組織全体で成果を出すことを重んじる文化を持っており、仮に自分の仕事が一段落したからといって、好きな時に休むという考え方よりも、効率化や業務スピードの向上により生まれた時間を「何の為に使うのか」という姿勢を大切にしています。
そのため、あえて積極的な有給取得を推奨していない部分がございます。
もちろん、有給休暇は社員の権利としてしっかり保証されており、長期入院や冠婚葬祭の特別休暇と併せて使用することもできます。
また、急な病気やケガの際には事後申請による使用も認めています。権利として有給を取得することができるものの、権利と義務のバランスが重要だと考えています。
当社では産休・育休を取得する社員も年々増えております。
復帰後はお子さまのご病気や、ご家庭の事情がある際は、まわりの社員がサポートして有給活用や、出産後のパートナーをサポートするために有給や育休を活用しております。
個々の事情に合わせて、こうした制度を活用してもらい、会社も社員をフォローして、働きやすい環境の推進を進めております。
今後も、社員全員が一丸となって「世界一の園芸会社」という目標に向かい、さらなる事業発展に努めてまいります。
