給与水準について
年収・給与2025年12月23日 公開
給与水準や昇給について教えてください。物価上昇が続く中で、貴社ではどのように社員の生活水準向上に取り組まれていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では成果に基づいた評価と安定的な給与体系を両立する仕組みを整えています。
2024年度の全社平均年収は836万円であり、社員の頑張りが正当に反映されるよう、定期的な見直しを行っています。
弊社のモデル年収（大学卒）は、未経験入社1年目で約380万円、主任クラスで約560万円、主事補クラスで約820万円、主事クラスでは約940万円となっています。
職種や役割によって差はありますが、成果やスキルアップに応じて昇給・昇格の機会を設けています。
※弊社の標準的な大学卒昇格モデルとして主任は入社5年、主事補は入社12年、主事は入社17年としています。
給与改定については、毎年の定昇に加えて2023年度から毎年ベースアップを実施しており、以下のとおり着実に改善を続けています。
・2023年7月：8,000円（＋3.7％）
・2024年7月：10,500円（＋4.9％）
・2025年7月：9,900円（＋3.8％）
また、社員の生活水準向上に向けた施策として、福利厚生の充実にも力を入れています。
総合福利厚生サービスベネフィットステーションを導入し、毎年3,000円分のポイントを全社員に付与しているほか、食事手当の増額（2022年5月より12,800円へ変更）や出張手当の見直しなどを行ってきました。
今後は、社員の働き方も含め、社員が安心して働ける環境づくりをさらに進めてまいります。
