休日出勤について
休日出勤2025年12月23日 公開
休日出勤が発生することはありますか？どのようなケースで休日出勤になるのか、また振替休日や代休の取得ルールについても教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では原則として完全週休2日制を採用しておりますが、職種や担当する業務内容によって、まれに休日出勤が発生する場合があります。
休日出勤が発生する主な要因は、お客様先の装置トラブルへの緊急対応、停止できない製造ラインへの調整作業などで、事前に予定される作業と、突発的に依頼が入る作業の双方があります。
こうした事態を減らすため、担当者の増員、負荷状況の把握、トラブル予防保守の強化などの取り組みを進めています。
休日出勤の頻度は、以下のとおり月平均1.6〜1.8回ほどで推移しています。
・2025年3月：1.7回／月
・2025年6月：1.6回／月
・2025年9月：1.8回／月
部署によって発生頻度に差があり、カスタマーサポートを行っているサービス拠点、設計部門が比較的多い傾向にあります。
休日に出勤した場合は、振替休日または代休を取得できる制度を整えています。
事前に分かっている作業の場合は振替休日を申請し、原則として発生日の1か月前〜2か月後の間で取得できます。
もしその期間内で予め取得が難しい場合は、代休制度としての申請へ切り替えを行い、1年以内に代休を取得していただいています。
振替制度が申請できない突発作業の場合も、休日出勤として割増賃金をお支払いした上で、代休の取得有無を選択できるようにしており、できるだけ代休を取得するように促進をしています。
休日出勤が避けられないケースでも、できるだけ負担を軽減できるよう、休日出勤者の業務分散、対応メンバーの調整、予防保守の強化などを引き続き進めてまいります。
