入社後のミスマッチ防止に向けた取り組みについて
入社後のギャップ2026年1月19日 公開
働き方や待遇面での入社後のミスマッチを防ぐため、貴社ではどのような対応をされていますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では入社後のギャップを防ぐため、選考段階で実際の職場環境や業務内容を深く理解していただく機会を設けています。
具体的には、人事担当者が会社概要や給与体系などの制度面を説明するほか、配属予定の部署を見学することを推奨しています。
現場では責任者から具体的な業務の流れや始業・終業時刻、日々の清掃業務などを説明し、実際の雰囲気を感じていただきます。
新卒採用においてはインターンシップも受け入れています。
また、応募者様には担当者の連絡先をお伝えし、不明点があればいつでも相談できる体制を整えています。
いただいたご質問には原則として当日または翌営業日中には回答し、疑問を早期に解消できるよう心がけています。
今後も、皆様に安心してご入社いただけるよう、透明性の高い採用活動に努めてまいります。
