中途社員の配属について
異動・配属2025年12月12日 公開
「前職での経験を活かせず、成長を感じない」との口コミを見ました。中途社員の配属先を決める際に、前職は考慮されないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
中途社員の配属先については、経験や知識を活かせる部門に配置できるよう考慮しています。
また、ひとつの部門でもさまざまな業務があるため、社員がスキルを発揮できる仕事を割り振るよう努めています。
しかし、社員が希望する部署では、前職の経験を活かしづらいケースもあるのも事実です。
そこで、社員のスキルや経験を的確に把握できるようにするため、人事労務ソフトを導入しています。
これにより入社後の業務内容や部署の選定がより適切に行えるように努めています。
加えて、2025年7月には1on1ミーティングの実施方法をアップデートしました。
定期的に社員と話す機会を設けることで、業務内容やキャリアに関する悩みなどをしっかり把握し、サポートできる体制を目指しています。
社員が能力を存分に発揮できるよう、最適な人員配置を目指してまいります。
