女性社員へのサポート体制について
女性の働き方2025年6月19日 公開
「女性社員が少なく、出産後に働き続けるのは難しい」と口コミを見ました。貴社の育児に関するサポートについて教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の女性社員比率は、実に約6％です。
出産後も働き続ける女性社員が少ないというより、そもそも事例が限られているという状態です。
ただし、出産後の復帰率は100％を維持しており、男性社員の育児休暇取得実績もあります。
出産や育児、介護に対するサポート制度は、法定より手厚い規定を整備しています。
たとえば時短勤務制度は育児・介護休業法では3歳未満が対象ですが、弊社ではお子さんが10歳になるまで取得できるよう数年前に対象を拡大しました。
なお、同法に定められた「子の看護休暇」についても取得実績があります。
ただし、制度自体は整っているものの利用対象者が少ないことも事実です。
今後は従業員サーベイを通じてニーズを把握し、さらなる環境整備につなげていきたいと考えています。
これからも多様な働き方を柔軟にサポートする体制を整えてまいります。
