評価基準について
評価2025年6月19日 公開
「評価基準が分からず、社員が確認する方法もない」という口コミを見ました。評価制度の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の成果や姿勢が適正に評価するため、以下の人事評価制度を運用しています。
一定のランクまでは年次に応じた昇給ですが、それ以降は本人の業務対応力や貢献度に基づいて個別に評価しています。
特に近年は、従来の年功序列型ではなく、実力に応じた飛び級による昇格実績も生まれており、多能工として幅広い業務に前向きに取り組む姿勢が、高く評価される傾向にあります。
評価制度に関する情報は、拠点長との1on1面談を通じて個別に伝えられており、評価の理由や今後の期待などもあわせてフィードバックしています。
社員からの疑問や不安には人事部門を通じて確認・相談できる体制を整えており、評価の透明性を高めるための取り組みも継続しています。
また、現在の働き方や役割の多様化に対応するため、2024年度から2025年度にかけて評価制度の段階的な改定を予定しています。
変更の際には、社員一人ひとりに丁寧な説明と周知を行い、納得感のある制度運用を徹底します。
今後も、社員の努力と成果を正当に評価するための基盤づくりを進めてまいります。
