多様な働き方について
柔軟な働き方2024年12月10日 公開
「副業は認められない」という投稿を見たのですが、働き方の多様性を高める取り組みは行っていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
社員に健康を維持してもらうという観点から、過度な疲労を招く恐れのある副業は禁止しております。
ただし、働き方の多様性を受け入れる必要性は感じているため、夏休みなどの長期休暇を利用し、別のグループ会社でのアルバイト勤務を認めるといった新たな試みを実施しております。
また、お子様が10歳になるまで利用できる時短勤務制度を導入し、震災などが発生した際にテレワークができる環境の整備を進めております。
テレワークが可能な職種・業務も把握したため、子育てや介護を理由とした制度活用の要望が出てくれば、実際の運用を広めていくことが可能と考えております。
社員の意欲と満足度を高めるためにも、これまで以上に多様な働き方ができる職場づくりを進めてまいります。
