中途社員のフォローについて
研修・教育・フォロー体制2024年10月16日 公開
「中途社員は入社後放置される」という投稿があったのですが、研修などのフォローはないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
中途入社の方には入社後3ヶ月間の独自の教育プログラムを組み、本部研修と現場（店舗）研修を実施いたします。
研修では教育担当者がつき、一人ひとりを手厚くフォローしております。
弊社は中途社員の採用にも力を入れており、47期（2023年3月～2024年2月）の入社実績は22名に上ります。
採用に当たっては、TTCの経営理念にベクトルを合わせる意識を持っているかという点に加え、「素直で謙虚か」「他者の喜びのために一生懸命になれるか」「自己成長の意欲があるか」を重視しております。
中途社員のうち、幹部候補を目指す方については小売（店長・エリアマネージャー・スーパーバイザー・部門リーダー）、営業（チームリーダー・エリアマネージャー）、飲食、ブライダル業界などでのご経験をされた方が多くいらっしゃいます。
一般社員からステップアップを目指す方は、リーダー経験も業種・業態も不問です。
未経験の場合でも、理念に共感いただけることで早い段階から活躍される方もいらっしゃいます。
引き続き中途社員の方々にも即戦力として活躍していただけるような環境づくりに努めてまいります。
