女性社員の活躍について
女性の働き方2025年10月17日 公開
貴社では女性社員や女性管理職の割合はどのような状況でしょうか？女性が働きやすく活躍しやすい環境を整えるために、制度や風土づくりの取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別にかかわらず社員一人ひとりがキャリアを築き、長く活躍できる環境づくりを重視しています。
現在、社員全体の男女比は7:3で、女性管理職は44名中6名を占めています。
さらに、今年度には初めて女性の執行役員が誕生し、組織としても着実に前進しています。
また、国の「えるぼし認定（三つ星）」を取得しており、女性活躍推進の姿勢や実績が公的にも評価されています。
制度面では、産休・育休をはじめとする両立支援を整備しており、取得後に復職してキャリアを継続している社員も多数おります。
加えて、社内にはワークライフデザイン委員会を設け、女性の働き方やキャリア課題に関する議論・改善を進めてきました。
委員会からは制度改善や経営への提案が行われ、働きやすさの向上に寄与しています。
担当者の産休に伴い一部活動は停止していますが、社内の風土改革に大きな役割を果たしてきました。
弊社では、男性だから、女性だからという区別を前提としない評価と登用を行っています。
今後は、女性社員のキャリア形成を後押しする研修やロールモデルの紹介、さらに経営層と社員が直接対話できる機会を増やし、多様なキャリア実現を支える体制を一層強化してまいります。
