企業の将来性について
会社の将来性2025年9月16日 公開
貴社では若手社員の定着率向上や新規事業への挑戦に積極的に取り組んでいると伺いました。それぞれ具体的に教えていただけますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
まず若手社員の定着率から回答いたします。
弊社では直近3年間で新卒採用数を段階的に増加させながらも、早期離職は極めて少ない状況です。
2022年から2024年の3年間で新卒を合計20名採用しており、入社3年以内の離職者はわずか1名のみです。
入社後の定着と成長を重視した手厚い育成体制が成果をあげていると認識しております。
次に新規事業への挑戦について、2020年より従来の受託型イベント制作に加え、弊社が自ら主催者となるプロデュース事業を開始し、事業領域の拡大を進めてまいりました。
地方創生を見据えたPFI事業、スポーツリーグ（SVリーグ）への参画、将来的な海外進出を視野に入れた新プロジェクトの発足、M&Aを活用した新規事業の開拓など、次世代に向けた挑戦を本格化しています。
従来の強みを活かしつつ、デジタル領域への展開や投資を通じて多角的な成長を図る方針です。
