評価基準について
評価2024年9月20日 公開
「代表に気に入られるかどうかで評価が決まる」という口コミを見たのですが、会社としての評価基準は定めていないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
代表個人の好き嫌いのみによって一方的に評価を行うことはございません。
弊社の評価基準は、営業職においては売上や獲得した顧客数、他職種では展示会の成功に不可欠なマルチタスク能力などを設けております。
一方で展示会はチーム全員で協力して行う仕事であり、誰か一人が突出した成果を上げたとしても、それだけで成功に導けるわけではございません。
展示会はチーム全員で作り上げるものです。
したがって、成功した展示会に関与した全員の給与を一律で引き上げる方針を採用しております。
結果として、入社3年目の社員の給与は入社時と比べて平均で4割以上アップしており、評価において「気に入られるかどうか」は関係ございません。
しかしながら、弊社のみならず、多くの企業において上司や代表から信頼を得ることは重要です。
どのような企業でも、仕事を任せられるだけの信頼を勝ち取ることや、業績によって高く評価されることは必要です。
このような信頼形成は社会全体に共通する重要な要素であると考えております。
今後も社内でのチームワークを大切にし、全スタッフが高い意欲と満足感を持って働ける環境を築いてまいります。
