身体面における配慮がない
女性の働き方2025年3月25日 公開
女性特有の体調不良は考慮されないという口コミを見たのですが、対応する制度はないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当然のことながら、弊社にも生理休暇はございますのでご安心ください。
労働時間やシフト制が中心の業界であるため、体調に不安を抱える女性社員が少しでも安心して働ける環境を提供することが重要であると考えております。
生理休暇の認知および利用促進については、就業規則に明確に規定していることに加え、休暇取得に対する心理的なハードルを下げるため、管理職を含む全社員に対して定期的な研修やアナウンスを行っています。
また、日々のミーティングや1on1といった対話を通じて、社員が気軽に相談しやすい職場作りを推進しています。
現在のところ、生理休暇以外に特別な制度はございませんが、社員からの声を吸い上げながら、今後必要とされるサポートや制度の導入を検討する予定しております。
具体的には、産前産後だけでなくライフステージに応じた柔軟なサポートや、女性社員特有のニーズに寄り添った新たな取り組みを検討中です。
弊社では今後も、女性社員が健康で快適に働ける環境整備を目指して努力してまいります。
