社風に対する不満
評価2025年1月23日 公開
年功序列で若手は出世が難しいという口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、昇格の条件に年齢や社歴を基準とした「年功序列」の仕組みは採用しておりません。
昇格はその方の実績や能力、また役職ごとに求められる役割への適合性を基準にしております。
昇格の基準については、各階層に求められる役割や責任を明確に定めた評価制度に基づいており、その結果をもとに部門責任者を含む複数名の視点で公正に判断いたします。
弊社の理念として「原理原則を大切にする」を掲げており、「人間として正しい判断」を常に重要視しています。
この理念が評価や昇格の場面にも深く根付いています。
実際に、若手社員でも入社1年で主任や副店長に昇格したり、2年で店長を任されるケースがございます。
また、年収の面においても、入社2年で年収420万円、3年で530万円に達する方も珍しくありません。
このように、若手でも実力や成果次第で早い段階から重要なポジションを任され、キャリアを築くことができる環境です。
今後も社員一人ひとりが成長し、活躍できる公正な評価と昇格の仕組みをより充実させるよう努めてまいります。
