教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2026年3月5日 公開
入社後の成長やキャリア形成を支えるために、企業としてどのような教育や研修を行っているのでしょうか？社内での研修と現場配属後の教育の考え方について教えてください。
実態はこうです
株式会社トラスト精密の人事部の清水です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では入社後に安心して業務に取り組めるよう、入社時研修と現場でのOJTを組み合わせた育成を基本としています。
入社時には正社員を対象に入社時研修を実施し、組織や経営方針、人事制度、就業規則、賃金規程などの制度面に加え、ビジネスマナー、コンプライアンス、ハラスメント、情報セキュリティ、安全衛生、メンタルヘルスといった共通項目を体系的に学ぶ機会を設けています。
配属後については、現場ごとに求められるスキルが異なるため、OJTを中心に業務理解を深めていきます。
その際、経験や習熟度に応じて、先輩社員や担当者が段階的に指導を行う体制です。
あわせて、派遣先で勤務する社員を対象に職種別の研修カリキュラムを用意し、eラーニングや対面研修を通じて、社員のスキル向上を支援しています。
今後は現場での学びと社内でのフォローをより連動させ、成長を実感しやすい教育体制の充実に取り組んでいきます。